Mitarbeitergewinnung

Bewerber, die wirklich kommen.

Die guten Leute lesen keine Stellenanzeigen. Sie sitzen abends auf dem Sofa und scrollen. Genau da hole ich sie Dir ab — mit Bildern aus Deinem Betrieb, einer Bewerbung in unter zwei Minuten und einem Telefonat, bevor sie bei Dir landen.

Stelle besprechen So läuft das ab

Der Ablauf

Kein Zufall.
Ein Kreislauf.

Fünf Stationen, die ineinandergreifen. Nach der Auswertung fängt es von vorne an — nur mit den Erkenntnissen aus der Runde davor. Deshalb wird jede Kampagne besser als die letzte.

Analyse & Konzept

Bevor irgendetwas online geht, bauen wir ein Bild von dem Menschen, den Du suchst — einen digitalen Zwilling Deines Wunschmitarbeiters.

KI-gestützte Zielgruppenanalyse: Alter, Wohnradius, Interessen, Wechselmotive
Was hält ihn heute in seinem Job — und was müsste passieren, damit er wechselt
Botschaft, Kanäle und Budgetrahmen bekommst Du schriftlich, bevor Geld fließt

Onboarding & Shooting-Tag (optional)

Optional: ein Drehtag bei Dir vor Ort. Ich komme mit Kamera, Licht und Ton — und gehe mit dem Material für die komplette Kampagne wieder. Gibt es bereits gutes Material, starten wir auch damit.

Ein optionaler Drehtag, keine Wochen voller Termine: Halle, Fuhrpark, Team, Alltag
Foto und Video aus einer Hand — kein externes Filmteam, keine Übergabe
Daraus entstehen alle Anzeigenmotive, mehrere Varianten zum Gegeneinandertesten

Kampagne live

Die Anzeigen laufen dort, wo Deine Leute abends wirklich sind — nicht auf einer Jobbörse, auf der nur aktiv Suchende landen.

Ausspielung über Instagram und Facebook, regional exakt eingegrenzt
Durchschnittlich 3 Tage bis zur ersten Bewerbung
Bewerbung in unter zwei Minuten, mobil, ohne Lebenslauf-Pflicht
Die ersten Tage entscheiden — da bleibe ich eng dran und justiere nach

Vorqualifizierung

Hier entscheidet sich, ob aus Bewerbungen Bewerber werden. Jede Meldung wird telefonisch geprüft, bevor sie bei Dir auf dem Tisch landet.

Vertrieblich geschulte Menschen am Telefon — kein Formular-Autoresponder
Erreichbarkeit auch nach Feierabend, weil Handwerker um zehn Uhr morgens auf dem Dach stehen
Faire, freundliche Absagen für alle, die nicht passen — Dein Ruf als Arbeitgeber bleibt sauber
Du bekommst nur Kandidaten, die passen, können und wollen

Einstellung & Auswertung

Im Schnitt fällt in Woche 7 die Entscheidung. Danach kommen die Zahlen auf den Tisch — ehrlich eingeordnet, auch wenn sie unbequem sind.

KPI-Auswertung alle 4 Wochen: Reichweite, Kosten pro Bewerbung, Qualität der Gespräche
Was trägt, bekommt mehr Budget. Was nicht trägt, fliegt raus
Mit den Erkenntnissen startet Runde zwei — zurück zu Station 01

Zahlen statt Behauptungen

Was dabei herauskommt.

154

Bewerbungen für Lkw-Fahrer bei AVL Baustofflogistik

Ø3

Tage bis zur ersten Bewerbung nach Kampagnenstart

Woche7

durchschnittlicher Zeitpunkt der ersten Einstellung

Absicherung

Kein Blindflug.
Volle Transparenz.

Ich weiß, wie sich das anfühlt: Du gibst Geld aus für etwas, das erst in Wochen ein Ergebnis zeigt. Deshalb legst Du bei mir nie im Dunkeln los.

Transparenz

Budget-Transparenz, 24/7

Du siehst jederzeit, was ausgegeben wurde und was dabei herauskam. Kein Monatsreport, der schön gerechnet ist.

Ausgaben, Reichweite und Bewerbungen tagesaktuell einsehbar
Werbebudget läuft nachvollziehbar, nicht über meine Rechnung versteckt
Ein Ansprechpartner für Rückfragen — ich

Vorleistung

Ich gehe zuerst in Vorleistung

Konzept, optionaler Drehtag, Kampagnenaufbau und Vorqualifizierung passieren, bevor die erste Bewerbung da ist. Das ist Arbeit, die ich vorstrecke.

Deshalb sage ich Dir vorher genau, was ich von Dir brauche
Und was Du dafür bekommst — schriftlich, ohne Kleingedrucktes
Passt der Rahmen nicht, sage ich das vor dem Start, nicht danach

Klare Erwartungen

Klare Erwartungen statt großer Worte

Ich verspreche Dir keine Einstellungen. Ich verspreche Dir einen sauberen Prozess, volle Transparenz und meine ehrliche Einschätzung zu jedem Zeitpunkt.

Sauberer Prozess, nachvollziehbar.Jeder Schritt ist vorher besprochen — Du weißt immer, was gerade passiert und warum.

Ehrliche Einschätzung, auch wenn sie unbequem ist.Läuft eine Kampagne nicht, sage ich Dir das — mit Zahlen, nicht mit Ausreden.

Referenzen

Stellen, die vorher als unbesetzbar galten.

Lkw-Fahrer, Kfz-Mechatroniker, Schreinermeister. Genau die Berufe, bei denen Dir jeder erzählt, dass es niemanden mehr gibt.

154Bewerbungen

für Lkw-Fahrer

AVL Baustofflogistik

Baustofflogistik

Aufbau einer belastbaren Bewerberpipeline für offene Fahrerstellen.

105Bewerbungen

für den Fernverkehr

ETL Spedition

Spedition & Logistik

Fahrergewinnung in einem Markt, in dem angeblich niemand mehr zu finden ist.

Kfz-Service Welter

3Mechatroniker

+ 1 Buchhaltung, eingestellt

Kfz-Service Welter

Kfz-Meisterbetrieb, Alfter

Drei technische und eine kaufmännische Stelle — parallel besetzt.

Autohaus Sollath

2Mechatroniker

+ 1 Meister, eingestellt

Autohaus Sollath

Ford-Servicepartner, Egelsbach

Auch die verantwortliche Meisterstelle wurde besetzt.

2Mechatroniker

für den Nutzfahrzeugbereich

Bruno Bruns

MAN-Vertragswerkstatt, Emden

Qualifizierte Kfz-Mechatroniker für Service und Reparatur am Lkw.

2Schreinermeister

eingestellt

MEYR Holzbau & Zimmerei

Handwerk, Holzbau

Führungskräfte mit Meisterqualifikation — die Sorte, die es angeblich nicht mehr gibt.

Häufige Fragen

Was Du jetzt wissen willst.

Steht Deine Frage nicht dabei? Schreib mir eine Zeile an hallo@enriquezinke.de — ich antworte selbst.

Mit welchem Budget muss ich rechnen?

Das hängt davon ab, wo Du sitzt, welchen Beruf Du suchst und wie viele Stellen offen sind. Ein Lkw-Fahrer im Ruhrgebiet ist eine andere Rechnung als ein Schreinermeister auf dem Land. Im Erstgespräch bekommst Du eine klare Aufstellung: was an Werbebudget nötig ist, was meine Arbeit kostet und was realistisch dabei herauskommt. Wenn der Rahmen für Dich nicht passt, sage ich Dir das vor dem Start — nicht nach der ersten Rechnung.

Wie lange dauert es, bis sich jemand bewirbt?

Von der Zusage bis zum Livegang vergehen in der Regel zwei bis drei Wochen — Analyse, optionaler Drehtag und Kampagnenaufbau brauchen diese Zeit. Danach geht es schnell: durchschnittlich 3 Tage bis zur ersten Bewerbung. Bis tatsächlich jemand unterschreibt, sind wir im Schnitt in Woche 7. Wer Dir zwei Einstellungen in zehn Tagen verspricht, hat es noch nie gemacht.

Was passiert, wenn am Ende niemand eingestellt wird?

Ehrliche Antwort: eine Einstellung kann ich Dir nicht garantieren — dafür hängt zu viel an Faktoren, die nicht in meiner Hand liegen: Lohn, Standort, Reaktionszeit, das Gespräch bei Dir vor Ort. Was ich Dir zusage, ist ein sauberer Prozess, volle Transparenz über jeden ausgegebenen Euro und meine ehrliche Einschätzung — auch mittendrin. Läuft es nicht, schauen wir gemeinsam auf die Zahlen, justieren nach oder ich sage Dir, dass wir aufhören sollten. Was ich nicht mache: Dich mit einem Versprechen ködern, das niemand halten kann.

Was brauche ich dafür — außer Geld?

Drei Dinge. Erstens: idealerweise einen Drehtag, an dem ich zu Dir kommen darf und Dein Team ein paar Minuten Zeit hat — optional, denn mit vorhandenem Material geht es auch ohne. Zweitens: einen Ansprechpartner bei euch, der mir Rückmeldung gibt, wenn ich sie brauche. Drittens — und das ist das Wichtigste — die Bereitschaft, Dich innerhalb von 48 Stunden bei einem passenden Kandidaten zu melden. Die besten Bewerber sind nach einer Woche weg.

Kontakt

Welche Stelle ist offen?

Erzähl mir kurz, wen Du suchst und seit wann. Ich sage Dir ehrlich, ob ich Dir helfen kann — und wenn nicht, auch das.

Schreib mir eine Mail WhatsApp schreiben

Oder direkt: hallo@enriquezinke.de