154Bewerbungen
für Lkw-Fahrer
AVL Baustofflogistik
Baustofflogistik
Aufbau einer belastbaren Bewerberpipeline für offene Fahrerstellen.
Mitarbeitergewinnung
Bewerber, die wirklich kommen.
Die guten Leute lesen keine Stellenanzeigen. Sie sitzen abends auf dem Sofa und scrollen. Genau da hole ich sie dir ab — mit Bildern aus deinem Betrieb, einer Bewerbung in unter zwei Minuten und einem Telefonat, bevor sie bei dir landen.
Der Ablauf
Kein Zufall.
Ein Kreislauf.
Fünf Stationen, die ineinandergreifen. Nach der Auswertung fängt es von vorne an — nur mit den Erkenntnissen aus der Runde davor. Deshalb wird jede Kampagne besser als die letzte.
01
Analyse & Konzept
Bevor irgendetwas online geht, bauen wir ein Bild von dem Menschen, den du suchst — einen digitalen Zwilling deines Wunschmitarbeiters.
- KI-gestützte Zielgruppenanalyse: Alter, Wohnradius, Interessen, Wechselmotive
- Was hält ihn heute in seinem Job — und was müsste passieren, damit er wechselt
- Botschaft, Kanäle und Budgetrahmen bekommst du schriftlich, bevor Geld fließt
02
Onboarding & Shooting
Ein Drehtag bei dir vor Ort. Ich komme mit Kamera, Licht und Ton — und gehe mit dem Material für die komplette Kampagne wieder.
- Ein Drehtag, keine Wochen voller Termine: Halle, Fuhrpark, Team, Alltag
- Foto und Video aus einer Hand — kein externes Filmteam, keine Übergabe
- Daraus entstehen alle Anzeigenmotive, mehrere Varianten zum Gegeneinandertesten
03
Kampagne live
Die Anzeigen laufen dort, wo deine Leute abends wirklich sind — nicht auf einer Jobbörse, auf der nur aktiv Suchende landen.
- Ausspielung über Instagram und Facebook, regional exakt eingegrenzt
- Durchschnittlich 3 Tage bis zur ersten Bewerbung
- Bewerbung in unter zwei Minuten, mobil, ohne Lebenslauf-Pflicht
- Die ersten Tage entscheiden — da bleibe ich eng dran und justiere nach
04
Vorqualifizierung
Hier entscheidet sich, ob aus Bewerbungen Bewerber werden. Jede Meldung wird telefonisch geprüft, bevor sie bei dir auf dem Tisch landet.
- Vertrieblich geschulte Menschen am Telefon — kein Formular-Autoresponder
- Erreichbarkeit auch nach Feierabend, weil Handwerker um zehn Uhr morgens auf dem Dach stehen
- Faire, freundliche Absagen für alle, die nicht passen — dein Ruf als Arbeitgeber bleibt sauber
- Du bekommst nur Kandidaten, die passen, können und wollen
05
Einstellung & Auswertung
Im Schnitt fällt in Woche 7 die Entscheidung. Danach kommen die Zahlen auf den Tisch — ehrlich eingeordnet, auch wenn sie unbequem sind.
- KPI-Auswertung alle 4 Wochen: Reichweite, Kosten pro Bewerbung, Qualität der Gespräche
- Was trägt, bekommt mehr Budget. Was nicht trägt, fliegt raus
- Mit den Erkenntnissen startet Runde zwei — zurück zu Station 01
Zahlen statt Versprechen
Was dabei herauskommt.
154
Bewerbungen für Lkw-Fahrer bei AVL Baustofflogistik
Ø3
Tage bis zur ersten Bewerbung nach Kampagnenstart
Woche7
durchschnittlicher Zeitpunkt der ersten Einstellung
Absicherung
Dein Risiko bleibt klein.
Ich weiß, wie sich das anfühlt: Du gibst Geld aus für etwas, das erst in Wochen ein Ergebnis zeigt. Deshalb legst du bei mir nie im Dunkeln los.
Transparenz
Budget-Transparenz, 24/7
Du siehst jederzeit, was ausgegeben wurde und was dabei herauskam. Kein Monatsreport, der schön gerechnet ist.
- Ausgaben, Reichweite und Bewerbungen tagesaktuell einsehbar
- Werbebudget läuft nachvollziehbar, nicht über meine Rechnung versteckt
- Ein Ansprechpartner für Rückfragen — ich
Vorleistung
Ich gehe zuerst in Vorleistung
Konzept, Drehtag, Kampagnenaufbau und Vorqualifizierung passieren, bevor die erste Bewerbung da ist. Das ist Arbeit, die ich vorstrecke.
- Deshalb sage ich dir vorher genau, was ich von dir brauche
- Und was du dafür bekommst — schriftlich, ohne Kleingedrucktes
- Passt der Rahmen nicht, sage ich das vor dem Start, nicht danach
Mein Versprechen
Kein Ergebnis, kein Geld
Ich verkaufe dir keine Reichweite. Ich verkaufe dir einen besetzten Arbeitsplatz — und stehe dafür gerade.
Keine Einstellung? Geld zurück.Wird über die Laufzeit niemand eingestellt, bekommst du dein Honorar zurück.
Kündigung in der Probezeit? Ich besetze nach.Ohne neue Rechnung, ohne Diskussion.
Referenzen
Stellen, die vorher als unbesetzbar galten.
Lkw-Fahrer, Kfz-Mechatroniker, Schreinermeister. Genau die Berufe, bei denen dir jeder erzählt, dass es niemanden mehr gibt.
105Bewerbungen
für den Fernverkehr
ETL Spedition
Spedition & Logistik
Fahrergewinnung in einem Markt, in dem angeblich niemand mehr zu finden ist.
Kfz-Service Welter
3Mechatroniker
+ 1 Buchhaltung, eingestellt
Kfz-Service Welter
Kfz-Meisterbetrieb, Alfter
Drei technische und eine kaufmännische Stelle — parallel besetzt.
Autohaus Sollath
2Mechatroniker
+ 1 Meister, eingestellt
Autohaus Sollath
Ford-Servicepartner, Egelsbach
Auch die verantwortliche Meisterstelle wurde besetzt.
2Mechatroniker
für den Nutzfahrzeugbereich
Bruno Bruns
MAN-Vertragswerkstatt, Emden
Qualifizierte Kfz-Mechatroniker für Service und Reparatur am Lkw.
2Schreinermeister
eingestellt
MEYR Holzbau & Zimmerei
Handwerk, Holzbau
Führungskräfte mit Meisterqualifikation — die Sorte, die es angeblich nicht mehr gibt.
Häufige Fragen
Was du jetzt wissen willst.
Steht deine Frage nicht dabei? Schreib mir eine Zeile an hallo@enriquezinke.de — ich antworte selbst.
Mit welchem Budget muss ich rechnen?
Das hängt davon ab, wo du sitzt, welchen Beruf du suchst und wie viele Stellen offen sind. Ein Lkw-Fahrer im Ruhrgebiet ist eine andere Rechnung als ein Schreinermeister auf dem Land. Im Erstgespräch bekommst du eine klare Aufstellung: was an Werbebudget nötig ist, was meine Arbeit kostet und was realistisch dabei herauskommt. Wenn der Rahmen für dich nicht passt, sage ich dir das vor dem Start — nicht nach der ersten Rechnung.
Wie lange dauert es, bis sich jemand bewirbt?
Von der Zusage bis zum Livegang vergehen in der Regel zwei bis drei Wochen — Analyse, Drehtag und Kampagnenaufbau brauchen diese Zeit. Danach geht es schnell: durchschnittlich 3 Tage bis zur ersten Bewerbung. Bis tatsächlich jemand unterschreibt, sind wir im Schnitt in Woche 7. Wer dir zwei Einstellungen in zehn Tagen verspricht, hat es noch nie gemacht.
Was passiert, wenn am Ende niemand eingestellt wird?
Dann bekommst du dein Geld zurück. So einfach. Und wenn jemand in der Probezeit wieder geht, besetze ich die Stelle nach — ohne neue Rechnung. Ich kann dir nicht versprechen, dass jede Kampagne ein Selbstläufer wird. Ich kann dir versprechen, dass du nicht auf den Kosten sitzen bleibst, wenn sie es nicht wird.
Was brauche ich dafür — außer Geld?
Drei Dinge. Erstens: einen Drehtag, an dem ich zu dir kommen darf und dein Team ein paar Minuten Zeit hat. Zweitens: einen Ansprechpartner bei euch, der mir Rückmeldung gibt, wenn ich sie brauche. Drittens — und das ist das Wichtigste — die Bereitschaft, dich innerhalb von 48 Stunden bei einem passenden Kandidaten zu melden. Die besten Bewerber sind nach einer Woche weg.
Kontakt
Welche Stelle ist offen?
Erzähl mir kurz, wen du suchst und seit wann. Ich sage dir ehrlich, ob ich dir helfen kann — und wenn nicht, auch das.
Oder direkt: hallo@enriquezinke.de